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　　由于其嚴(yán)重后果，必須明確，明確地宣布解雇。因此，必須在解雇通知中絕對明確地說明終止雇傭關(guān)系的意愿及其終止的時間點。

　　通過解雇或解雇協(xié)議終止雇傭關(guān)系必須以書面形式生效。雇傭協(xié)議，集體談判協(xié)議或工作協(xié)議不能免除法定書面形式的要求。具有正式缺陷的解雇是無效的，無法補救。

　　通知期

　　雇主在終止雇傭關(guān)系時必須遵守適用的通知期限。基本的解雇通知期為四個星期，從日歷月的第15天或最后一天開始算起。該通知期限根據(jù)員工的資歷而增加。雇傭協(xié)議可以規(guī)定更長的通知期限。集體談判協(xié)議可以縮短通知期限。

　　勞動委員會

　　如果存在工作委員會，則在每次解雇前必須通知并咨詢該委員會。向工作委員會發(fā)出的通知必須包含受影響的員工的個人數(shù)據(jù)，解雇類型，通知期限和解雇理由。通常，模糊的，籠統(tǒng)的流行語是行不通的。這也適用于工作頭六個月內(nèi)的解雇。

　　遣散費

　　德國沒有法定遣散費。雇員僅有權(quán)根據(jù)與勞資委員會的社會計劃（通常在大規(guī)模裁員的情況下達(dá)成協(xié)議）或根據(jù)集體談判協(xié)議獲得遣散費。

　　但是，實際上，許多雇主和雇員將就遣散費條款達(dá)成一致，以避免冗長的法院程序終止合同的效力。遣散費通常為每年服務(wù)年薪的50％。但是，根據(jù)解雇案件的力度和雇主的先前做法，這可能會有很大差異。

　　因故解雇

　　在嚴(yán)重違反雇用協(xié)議的情況下，雇主可以解雇并立即終止雇用。該終止通知必須在雇主了解導(dǎo)致解雇的基本事實后的兩周內(nèi)送達(dá)。

　　普通解雇在解雇通知期屆滿后終止雇傭關(guān)系。因故解雇會立即終止雇傭關(guān)系，而無需遵守解雇通知期。

　　受保護的員工

　　除了一般的解雇保護外，還為某些雇員群體提供了特殊的防止解雇的保護規(guī)定，包括但不限于：

　　懷孕的雇員和產(chǎn)后的母親

　　育兒假的員工

　　嚴(yán)重殘疾的雇員

　　候選人和工作委員會成員

　　數(shù)據(jù)保護官

　　德國法人簽證條件：

　　1.具備德國官方教育機構(gòu)認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷；

　　2.具備英語或德語水平可滿足在德國當(dāng)?shù)毓ぷ骷吧钅芰榧眩?/p>

　　3.擁有商業(yè)理念符合德國當(dāng)?shù)乩妫c德國或者歐洲國家有可證明的業(yè)務(wù)往來，在創(chuàng)新及研發(fā)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)為佳；

　　4.可以為投資當(dāng)?shù)貛斫?jīng)濟利益并符合當(dāng)?shù)匦枨?/p>

　　5.在德所從事業(yè)務(wù)為實體業(yè)務(wù)，經(jīng)營活動符合當(dāng)?shù)氐囊笏剑ǜ鞯夭煌?/p>

　　聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)