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　　德國已針對公司及其員工擴展并擴大了其《電暈職業(yè)健康與安全條例》。目前的大多數(shù)措施將持續(xù)到11月26日，但一些新規(guī)定也將要求雇主幫助接種疫苗。

　　新法令呼吁德國公司提高疫苗接種率

　　聯(lián)邦內(nèi)閣周三投票決定將健康與安全法令延長至11月底，勞工部長胡貝爾圖斯·海爾(HubertusHeil)表示，未來這將與大流行的持續(xù)時間有關(guān)。

　　因此，現(xiàn)有規(guī)則將繼續(xù)適用至少三個月，包括公司衛(wèi)生計劃和向工人提供冠狀病毒檢測的義務(wù)。公司還應(yīng)繼續(xù)允許在家工作，以減少員工之間的接觸。在其他措施不能提供足夠保護的情況下，必須為員工提供醫(yī)用防護口罩。

　　更新后的條例中還包含一些新措施：從9月10日起，公司必須為員工提供休假時間，以便他們可以在工作時間內(nèi)接種疫苗。此外，雇主有義務(wù)告知員工COVID-19的風(fēng)險以及疫苗接種選項。

　　“已經(jīng)開始的第四波只能通過更多的疫苗接種來打破，”海爾說。“為此，公司還必須加大力度，激勵尚未接種疫苗的員工接種疫苗。”

　　雇主無權(quán)詢問雇員的疫苗接種情況

　　更新后的規(guī)則只是簡單地觸及了最近在德國引起很多爭論的一個問題：雇員是否有義務(wù)讓雇主知道他們的疫苗接種情況。一些知名人士一直呼吁政府就雇主是否有權(quán)提出要求做出明確決定，并表示強制員工披露這些信息將有助于在工作場所對抗冠狀病毒。

　　然而，新法規(guī)僅規(guī)定，雇主將來在制定衛(wèi)生概念時可以考慮員工的身份，但前提是他們已經(jīng)意識到這一點。它不允許雇主提出要求，除非員工的工作可能需要它-例如，如果他們在醫(yī)療保健領(lǐng)域為臨床上易受傷害的患者工作。

　　周三，德國勞工部長表示，員工沒有一般義務(wù)向員工提供有關(guān)其個人健康數(shù)據(jù)的信息。“在任何情況下，勞動法都沒有規(guī)定，”海爾說。